INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO
O curso Tecnólogo em Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas do UniCV busca ir além da base teórica, aplicando o uso de ferramentas técnicas para uma inserção mais efetiva e ágil a ser utilizada pelas empresas.
Desempenhar a atividade de recrutador se faz compreender o porquê da importância de uma formação exclusiva que se adequa a partir do estudo do perfil, comportamento e desenvolvimento humano, fundamentais para um processo seletivo que garanta, desde a etapa de entendimento da vaga, os canais de anúncio, agendamentos até a análise de cada perfil e sua final contratação.
O estudante em formação deve lidar com ferramentas capazes de encontrar o talento certo, fundamental para construir uma equipe saudável e uma empresa de destaque no mercado. E isso vem se tornando mais e mais relevante diante de um mercado desafiador.
E adequar-se ao mercado exige também novas políticas de inclusão social que trazem junto uma mudança no perfil dos profissionais de diversos segmentos e no modo de atuação do RH, que precisam adequar posturas e estratégias para recrutar perfis alinhados com a cultura e princípios das empresas.
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MERCADO DE TRABALHO:
O mercado de trabalho tem passado por transformações, não só legais, tipos de contrato, como também profissionais habilitados para construir todo o processo de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.
Para que seja possível cumprir com seus objetivos, o profissional em formação pode trabalhar em empresas de categorias, segmentos e tamanhos diferentes.
Os cargos mais comuns na área de Recrutamento e Seleção são:
- Headhunter;
- Pessoa recrutadora;
- Analista de Recrutamento e Seleção;
- Business Partner;
- Mentor de carreira;
- Psicólogo.
Este profissional pode trabalhar também em empresas de tecnologias desenvolvedoras de plataformas e processos para a realização de suas atividades.
MATRIZ CURRICULAR:
- CIÊNCIAS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES – 100H
- CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – 100H
- DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS – 100H
- GESTÃO DE CARREIRAS – 100H
- GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – 100H
- GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS – 100H
- INTRODUÇÃO ÀS CIÊNCIAS SOCIAIS – 100H
- PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA – 100H
- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 100H
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – 100H
- RELAÇÕES INTERPESSOAIS E DINÂMICA DE GRUPOS – 100H
- SELEÇÃO DE PESSOAS – 100H
- SUBJETIVIDADE, DIVERSIDADE E TRABALHO – 100H
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – 100H
- TÉCNICAS DE SELEÇÃO – 100H
- ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES – 100H
- TOTAL DA CARGA HORÁRIA DO CURSO: 1600H
- DISCIPLINAS OPTATIVAS:
- EMPREENDEDORISMO, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO – 100H
- LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS ( LIBRAS) – 100H
- METODOLOGIA DA PESQUISA E DO TRABALHO CIENTÍFICO – 100H
- A matriz apresentada encontra-se em ordem alfabética. As disciplinas previstas nos respectivos períodos de acordo com a Matriz Curricular serão definidas pela coordenação, ou seja, considerando a edição das Diretrizes Curriculares, emanadas do Conselho Nacional de Educação e poderá realizar adequações pertinentes na matriz curricular do curso.
