INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO
Para que os resultados de uma organização sejam alcançados, desde o processo de vendas, até o setor financeiro, passando por outras áreas que compõem o produto ou serviço, dependendo do segmento, necessitam de profissionais comprometidos com os resultados a serem alcançados, seja em nível individual ou coletivo.
O curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas do UniCV, tem como objetivo desenvolver os profissionais e acadêmicos em um conjunto de práticas e metodologias que possam contribuir no desenvolvimento, capacitação e comportamento dos colaboradores de uma organização.
O capital humano de uma organização envolve a experiência, o comprometimento e a adaptação contínua de novos conhecimentos atribuídos ao trabalhador de acordo com sua ocupação e nível hierárquico, por isso, a aplicação de métodos eficientes e inovadores são necessários para diagnosticar, conhecer e melhorar o desempenho organizacional e individual dos envolvidos nos processos.
Com uma gestão de pessoas eficiente, a organização não corre o risco de perder profissionais talentosos, ter alta rotatividade, escolher profissionais que não estão aptos para ocupar cargos que demandam habilidades e competências específicas.
A área de Gestão de Pessoas tem utilizado cada vez mais dinâmicas que possam possibilitar o crescimento profissional e a qualidade de vida dos profissionais, impactando positivamente nos resultados e na imagem da organização.
PÚBLICO-ALVO:
Profissionais com curso superior que atuam ou que pretendam atuar na área de Gestão de Pessoas e Negócios que necessitam desenvolver e aperfeiçoar suas competências objetivando melhorar o desempenho de suas funções, bem como, outros profissionais de nível superior que estejam interessados em ingressar na área e aperfeiçoar seus conhecimentos para gerir pessoas e organizações.
MATRIZ CURRICULAR:
- Cultura e Clima Organizacional – 40H
- Comunicação Interna – 40H
- Liderança – 40H
- Gestão de conflitos no ambiente organizacional – 40H
- Saúde mental e trabalho – 40H
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos – 40H
- Gestão de Recursos Humanos: Competências – 40H
- Gestão de Recursos Humanos: Rotinas Organizacionais – 40H
- Gestão de Recursos Humanos: Treinamentos – 40H
- Gestão de Carreiras – 40H
- Total da Carga Horária: 400H
- DISCIPLINA OPTATIVA: TCC – Trabalho de Conclusão de Curso – 60H
